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    薪酬绩效管理

    绩效管理是指管理者员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力素质,以达到改善公司绩效的效果山西11选5走势图。

    绩效管理首先要解决几个问题:

    (1)就目标及如何达到目标需要达成共识。

    (2)绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通山西11选5走势图、辅导和员工能力的提高山西11选5走势图。

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